Návrat do práce po rodičovské dovolené

Současná ekonomická krize často nutí ženy, aby s dětmi zůstávaly doma co nejkratší dobu. Návrat žen po rodičovské dovolené do zaměstnání je z hlediska trhu práce jednou z nejdiskutovanějších a zároveň jednou z nejproblematičtějších oblastí trhu práce. Pro řadu žen představuje návrat zpět do zaměstnání stres a obavy, zda budou na danou práci stačit. Problémy nastávají zejména u žen, které se nevrací do zaměstnání ke „svému“ zaměstnavateli, ale jsou nuceny hledat nového zaměstnavatele a novou práci.

Je řada způsobů, jak se takovým stresovým situacím vyhnout anebo je alespoň co nejvíc omezit. Jak na to? – zde uvádíme několik tipů, které vám mohou pomoci při návratu do profesního života po rodičovské dovolené. Uvedené rady vám mohou posloužit jako dobrý začátek pro to, aby návrat do práce nebyl stresující záležitostí. 

Na mateřské a poté rodičovské dovolené se řada žen věnuje pouze rodinným záležitostem a opomíjí kontakt s kolegyněmi a kolegy ze svého bývalého pracoviště. Přestanou se zajímat o nové trendy v oboru, ve kterém pracovaly, a o dění ve firmě. To je však chyba. Udržování kontaktů s kolegyněmi a kolegy ze zaměstnání může v budoucnu sloužit jako vstupní most při návratu do práce a obnovení pracovních vztahů na pracovišti. Žena pak nepřichází do zcela neznámého prostředí a snadněji si zvykne díky bližším vztahům s kolegy. Díky komunikaci s kolegyněmi a kolegy si také udržíte schopnost vést debatu adekvátní dané situaci. Schopnost vést odbornou debatu se totiž u žen na mateřské dovolené často vytrácí úměrně tomu, jak dlouho jsou s dětmi doma. 

Každá profese má svůj slovník, své metody apod. Navíc v posledních letech dochází v řadě oborů k rychlému vývoji a změnám. To, co bylo před dvěma či třemi lety téměř novinkou, je dnes už skoro zastaralé a nepoužívané. Proto pokud se vrátíte po rodičovské dovolené do zaměstnání a nebudete vědět, jak převzít zadaný projekt nebo vygooglovat určité informace, můžete si pak připadat jako v jiném světě, což vám ke klidnému vstupu do pracovního procesu jistě nepřispěje. Je proto důležité alespoň okrajově sledovat trendy ve vašem oboru a udržet se tzv. v obraze.

Návrat do práce vám nebude připadat tak náročný, pokud budete znát nejnovější trendy, které se za dobu vaší nepřítomnosti staly běžnými. Často se jedná například o novou legislativu, nový software či odlišné postupy, než na které jste byla zvyklá před odchodem na mateřskou dovolenou. 

Ženy, matky, mají zcela jistě co nabídnout například při obchodním jednání. Zejména ty, které mají více dětí, jsou schopné nalézt kompromis i ve zdánlivě patové situaci, jsou ochotné vyslechnout všechny argumenty druhého a citlivě rozpoznat jeho priority. Impulsivnost jednání, která je častokrát vlastní například mladým manažerkám, může vystřídat rozvaha a snaha o dohodu, kterou vás děti naučí. Proč ji tedy následně v zaměstnání nevyužít? 

Po delší době mimo kancelář jsou mnohé ženy nejisté a pochybují o svých profesních schopnostech. Zcela jistě se proto vyplatí před nástupem do práce znovu si přečíst svůj životopis, popř. ho zaktualizovat, a připomenout si, proč jste byla dříve do této práce přijata a jakých úspěchů jste v ní dosáhla. Připomenutím si výsledků své dřívější práce si vzpomenete na to, co jste uměla a co určitě ještě umíte. Není také zcela od věci prodiskutovat své dřívější pracovní zkušenosti a úspěchy s kolegyněmi a kolegy z bývalého pracoviště nebo s konzultantem v personální agentuře apod. Zjistíte tím, jaké dovednosti a schopnosti jsou aktuálně na trhu nejžádanější a jakým způsobem můžete stavět na své předchozí kariéře.

Tento projekt je spolufinancován Evropským sociálním fondem a státním rozpočtem České republiky.